做头发

　　截止2010年，中国美发美容行业从业人员数已达到3000万,其中65%以上的中国美发美容工作者在从业多年以后无论是技术还是专业素质都非常好，但是在就业、薪资、个人行业价值方面发展缓慢。经调查,在中国美发美容行业中，国际级美发美容人才除在就业优先录用外，其薪资也比普通型人才高出很多，包括个人行业价值、薪资等方面都会得到10-20%的提升， 目前从中国的美发美容人才结构和素质上看，其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际级人才十分紧缺，是我国美发美容行业面临的一项重大问题。

　　在中国美发美容行业中--国际级人才数应占行业中的0.1%，也就是说每一千个人里面就必须要有1个国际级人才，才能满足中国美发美容行业的国际竞争力，而目前的数据显示中国美发美容行业国际级人才实在相差太远，举个简单的例子：有一则招聘广告上写着，招聘韩国籍师傅月薪1万，朝鲜籍5千，广州籍4千。这不很明显说我们不具备国际竞争力吗。韩国、朝鲜的发型师有他们的长处，并不等于所有韩国、朝鲜人在美发方面比我们强，也不见得中国的发型师水平真就就比韩国、朝鲜人那么差，何况我们还有自己的民族欣赏习惯。把中国的广东发型师和韩国、朝鲜发型师区别对待，歧视的不单单是广东发型师，遭损的不单单是广东发型师的名誉，而是我们每个中国美发美容工作者的人格尊严。

　　第二章发型师定位

　　我们身边的一些人言语中会这样说我们行业中的职业人；“理发的”、“剃头匠”，这让我很反感，甚至愤怒。 最要命的是，很多发型师就是受这些无端的“愚论”压力而改行，就这样背叛了自己最初的艺术初衷。一个人从事某个职业时间长了，肯定会产生厌烦的情绪。这也是一般规律，俗语中说的“瓶颈”就是这个过程，一般遇到“瓶颈”、发展慢等因素，那么最好的方法就是重新给自己一个定位，一个重新的开始，你可以有所选择。A是国际级发型技师 B是保持不变。我相信每位发型师都是艺术家，因为每位发型师都有自己的独到见解与艺术风格，只不过还没有被发掘出来罢了。

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